Twitter 宣佈：只要員工願意，就可以永遠遠端工作！

他們表示 Twitter 本身就有權力下放，以及在任何地方都能工作的企業文化，而過去幾個月來更證明了這一點。

Twitter 執行長傑克·多爾西（Jack Dorsey）今天在內部信內說明，他們決定開放讓員工「永遠」在家工作，並且迅速在官方部落格公開了這項決定。

他們表示 Twitter 本身就有權力下放，以及在任何地方都能工作的企業文化，而過去幾個月來更證明了這一點。

在家上班新常態！ FB 創辦人 祖克柏 宣布 Facebook 上萬職位永久 遠端工作

FB 創辦人 馬克祖克柏宣布，Facebook 即日起將陸續開放公司遠端職缺，今年內也會開始接受現有員工申請長期遠端工作，預計 5-10 年內半個公司將是遠端職位。

隨著武漢肺炎疫情擴散，許多地區都實行了程度不一的居家隔離作為防疫手段，也讓美國不少公司開啟了數個月的遠端工作計畫。

在經歷剛開始適應與尋找協作工具、建立遠端工作機制的過程之後，有不少公司開始看到遠端工作的好處，考慮永久提供遠端工作的可能，尤其在上下班塞車常常塞到懷疑人生的矽谷，和特別適合遠端工作的軟體服務部門，包括亞馬遜、Google、微軟、蘋果都實施了規模和期限長短不一的在家工作計畫，Twitter 更是宣布員工願意的話可以永久在家上班。

觀念比能力重要，選擇比努力重要

觀念比能力重要，

行動比承諾重要，

選擇比努力重要，

先打好基礎再引流

如果你想做好，一定先掌握產品的賣點，搞明白制度。

只有這樣你在後期引流到客戶以後才能夠更有自信地來接待！

如果基礎都沒掌握即使是引流成功，用戶在諮詢你的時候一問三不知，這樣就影響了我們引流的效果！

我們的事業本質是挖井，不是挑水；是創業，不是上班。

我們要能夠往好的方面積極的方面去想。

老祖宗曾經提醒我們要「趨吉避凶」，趨吉就是往好的、自己有益處的的部分去思考，要一步一步的努力去完成。

那麼避凶那就是要躲避不好的事情，如果有一些不好的念頭，你要慢慢地把它消除掉，這樣子才有辦法讓你的思考趨向正面。

找到自己適合的方法

在進行引流之前我們一定要清楚自己的優勢，如果自己是個網路小白，也沒有關係，我們可以通過地推的形式來進行引流，效果也是非常好的！

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在社交平臺，什麼樣的引流人脈才是持續有效

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為什麼學一堆網路行銷課程都沒用？

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線上引流的思路是很簡單的

怎麼樣在社交平臺引流？

每個人的社交平臺朋友都是值錢的，不能亂賣。

首先要想好你要用來做什麼？

企業=營銷+創新

怎麼樣在社交平臺引流？

吸引力大不大，不是靠一些爛大街的技巧，各平臺的引流玩法。

這些都不是核心壁壘，為什麼？

怎樣才會具備這種超強吸引力的引流能力呢？

怎麼樣在社交平臺引流？

怎樣才會具備這種超強吸引力的引流能力呢？

怎麼樣在社交平臺引流？

如果我們去任何社交平臺引流，都秉持吸引力法則，輸出有價值的資訊，有計劃的一步一腳印引流，終究會產生引流的回報。

吸引很多精準流量。

人往高處走，水往低處流，高處就是有價值的東西。